家人患癌急需陪护，员工攒下206小时调休却被拒批，离职后对簿公堂。8月5日，长江日报记者获悉，武汉东湖新技术开发区人民法院审结该案，判决公司赔偿1.6万余元。
2017年10月，李某入职某技术公司。2024年，李某直系亲属确诊癌症需住院陪护，他向公司申请用此前休息日加班换来的206小时调休陪护家人，但未获批准。同年7月，李某辞职照看家人，206小时调休既未安排补休，也未获加班补偿。
李某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付206小时加班费和未休年休假3天的工资。双方均不服仲裁裁决，先后诉至武汉东湖新技术开发区人民法院。
庭审中，李某向法庭提交了离职前从公司内网下载的《管理制度》及下载全程录屏，制度仅载明加班可换调休，未规定加班费计算标准。公司提交了同一名称、同一编号的《管理制度》，但相同条款位置多出一句“未调休的，按员工基本工资核算加班费”。若按此标准，公司仅需按1800元基本工资基数支付。
法官对比双方证据后认为，公司作为内部网站管理者，具备随时修改后台数据的权限，未能提交后台日志等客观证据对两版差异作出合理解释，应承担举证不能的责任。据此采信李某留存的制度版本，按5000余元月工资基数计算加班工资。法律规定，加班工资标准不低于工资200%计算，未休年假，按工资300%计算。
法院依此判决，某技术公司向李某支付休息日加班工资、未休年休假工资及工资差额等共计1.6万余元。一审判决后，某技术公司不服提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。
法官表示，规章制度由用人单位单方制定、单方保管，当双方对制度内容发生争议时，用人单位作为制定者和保管者，负有提供原始、真实、完整版本的义务。同时诉讼诚信是民事诉讼的基本原则，任何试图以伪造、变造书证来规避法律责任的行为，都将受到司法的否决。
采写| 见习记者秦浩铭
通讯员| 王博 陈木子期货配资开户论坛
华信配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
相关文章
热点资讯
